跳槽高峰期垃圾短信激增 单周举报量500条以上

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  “年初是跳槽的最佳时机,或许您也正在考虑。目前许多人有 XX 个工作适合你,请拨打免费电话 15076543** 咨询,或手机登录 XX 工友社区 wap.xi**.cn 实现人生梦想!……”,北京的马先生最近频繁收到这种于的短信,甚至每天 2~3 条,而他本人 并这么想“跳槽”的打算。

  近期,统统手机用户都被各类求职招聘类垃圾短信困扰。据网秦“云安全”分析中心统计:“有 XX 个职位正适合你,请拨打电话咨询”、“我司现有多个职位空缺,急招 XXX ”等内容的垃圾短信单周举报量超过 1150 条以上,群发范围覆盖全国。

  当前,招聘类短信内容主要以求职网站的信息推荐、要素用人单位的招聘公告为主,不可能 采用了大范围“海量群发”的法律法律依据,对无此需求的用户构成了严重骚扰。如“年初是跳槽的最佳时机……”短信,单条单周举报量超过 150 条,要素号码的举报频率超过 2 次以上。

用户通过网秦通讯管家举报的招聘类垃圾短信

  除骚扰用户安宁外,网秦手机安全专家介绍:要素招聘类垃圾短信还发生欺诈行为,如以“我司官网”地址为名,诱骗用户访问内嵌的恶意网址,以填写求职登记表等为名目骗取用户的本人 隐私;甚至许多招聘类垃圾短信中都不提供所谓的“咨询电话”,诱导求职者回拨实施电话诈骗等,对求职者的隐私安全构成了严重的威胁。

  专家表示,近年来,为了切实保护消费者权益,尽量免受垃圾短信的骚扰,中国移动等移动运营商已根据《中华人民共和国电信条例》以及有关部门打击违法和不良短信的工作要求,对虚假招聘类垃圾短信等五类违规短信进行了坚决打击。但在年初的“跳槽”高峰期间,招聘类垃圾短信仍然有抬头趋势。

  对此,网秦手机安全专家指出:招聘类垃圾短信看似可为许多求职者提供信息参照,但不可能 其采用了盲目的恶性群发法律法律依据,直接损害了手机用户的安宁权。不可能 垃圾短信内容良莠不齐,一旦收到虚假招聘信息,用户也极易落入短信诈骗陷阱。为防止这种于马先生原来的手机用户频繁被招聘类垃圾短信骚扰,专家建议用户 :

  1. 提高辨别短信真伪的安全意识,近期确有求职需求的用户在收到相关信息时应及时辨别信息真伪,切勿盲目相信许多求职招聘类短信内容,暂且直接访问内嵌的“官网”网址和拨打信息中提供的“咨询”电话。

  2. 及时举报虚假信息,一旦收到虚假招聘信息,为防止让更多的用户上当受骗,用户应及时通过公安机关进行举报,便于相关部门及时进行根治。

  3. 有效过滤垃圾短信,频繁收到这种于信息,饱受垃圾短信困扰的用户,建议选折 一款专业的手机通讯管理软件,如“网秦通讯管家”等产品,上能 通过防骚扰策略库,及时拦截和屏蔽各类对用户构成严重骚扰的垃圾信息(免费下载: http://www.netqin.com/products/manager/)